Apresentação

Alcançar a igualdade de género e empoderar todas as mulheres e raparigas, constitui um dos grandes Objetivos de Desenvolvimentos Sustentável (ODS), definidos pela Organização das Nações Unidas em 2015, levando cada país a estabelecer metas e planos de ação. Acabar com todas as formas de discriminação contra as mulheres e meninas em todos os lugares, eliminar todas as formas de violência contra todas as mulheres e meninas nas esferas pública e privada, incluindo tráfico, exploração sexual e outros tipos, garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades de liderança, constituem objetivos de desenvolvimento a adotar por muitos países, em função das suas realidades e características próprias. https://ods.pt/objectivos/5-igualidade-de-genero/ O Município das Caldas da Rainha atento às questões relacionadas com a Igualdade e não discriminação, em parceria com a OesteCIM, elaborou um Plano Municipal para a Igualdade e a Não Discriminação (PMIND) que procura consolidar estratégias de intervenção e contribuir para o desenvolvimento de uma efetiva cultura de direitos humanos, indo ao encontro das necessidades e aspirações dos cidadãos, dando respostas a questões sociais, culturais, educacionais e económicas, fatores determinantes para o desenvolvimento e coesão local, para que todas as pessoas, sem constrangimentos ditados por formas de discriminação e estereótipos, encontrem o seu espaço de decisão pessoal e de participação coletiva na sociedade, com vista a mitigar/dizimar as desigualdades, assentes nos princípios da igualdade e da não discriminação. Com um período de vigência de 4 anos (2023 – 2026), no presente plano propõe-se um conjunto de objetivos estratégicos específicos, que se materializam em medidas concretas e territorializadas, que nos conduzirão a um futuro “mais igual e menos discriminatório”. Este Plano constitui-se como um instrumento operativo que identifica as prioridades estratégicas de intervenção, identificando objetivos a curto, médio e longo prazo, incluindo medidas e ações específicas.

Destinatários

Educadores de Infância, Professores do Ensino Básico, Secundário e Educação Especial

Releva

Despacho n.º 5741/2015 - Enquadra-se na possibilidade de ser reconhecida e certificada como ação de formação de curta duração a que se refere a alínea d) do n.º 1 do artigo 6.º do Decreto-Lei n.º 22/2014. 

Objetivos

Promover uma reflexão sobre os mecanismos de interação e trabalho no âmbito da capacitação personalizada para os/as diferentes agentes dos contextos educativos

Conteúdos

. Conceitos-chave em igualdade de género · Enquadramento das desigualdades de género em Portugal · Desigualdades nas escolhas vocacionais · Violência no namoro em contexto escolar

Metodologias

Comunicação e reflexão conjunta

Modelo

Presença e resposta a questionário de avaliação da ação em formulário a enviar pelo CFAE, aos participantes

Observações

LINK ZOOM a enviar posteriormente pelo CFAE

Formador

Sofia Novais Jamal

Cronograma